Responsable RH Hispanophone H/F :
Ville : Tanger
Type de contrat : CDI
Poste :
Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) « Responsable RH Hispanophone H/F » sur Tanger.
Missions :
Recruter, accueillir et intégrer :
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter le processus de recrutement
- Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants dans la société.
Gérer le développement professionnel :
- Établissement des processus de gestion de carrière et d’évaluation (entretiens individuels, revues d’équipes, comités de carrières, systèmes d’évaluation, parcours de carrières, plans de remplacement…)
- Gestion de la compagne des Entretiens annuels
- Élaboration du référentiel des compétences
- Accompagnement RH des projets de transformation.
Former :
- Collecter les besoins exprimés et faire des propositions pour établir le plan annuel de formation
- Chiffrer et négocier le budget de formation
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Assurer le suivi du plan annuel de formation
- Évaluation de l’efficacité des actions de formation
- Réalisation de l’ingénierie de formation et suivi des remboursements auprès de l’OFPPT.
Profil :
- Bac+5 spécialité RH
- Expérience de 3 à 5 ans alliant pilotage de projet RH, recrutement et formation
- La maîtrise de l'Espagnole est obligatoire.
Le poste aussi nécessite une certaine maturité, force de proposition et un sens des responsabilités.
Poste en CDI.
Profil : Bac + 5
Experiences : 3
Type de contrat : CDI
Poste :
Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) « Responsable RH Hispanophone H/F » sur Tanger.
Missions :
Recruter, accueillir et intégrer :
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter le processus de recrutement
- Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants dans la société.
Gérer le développement professionnel :
- Établissement des processus de gestion de carrière et d’évaluation (entretiens individuels, revues d’équipes, comités de carrières, systèmes d’évaluation, parcours de carrières, plans de remplacement…)
- Gestion de la compagne des Entretiens annuels
- Élaboration du référentiel des compétences
- Accompagnement RH des projets de transformation.
Former :
- Collecter les besoins exprimés et faire des propositions pour établir le plan annuel de formation
- Chiffrer et négocier le budget de formation
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Assurer le suivi du plan annuel de formation
- Évaluation de l’efficacité des actions de formation
- Réalisation de l’ingénierie de formation et suivi des remboursements auprès de l’OFPPT.
Profil :
- Bac+5 spécialité RH
- Expérience de 3 à 5 ans alliant pilotage de projet RH, recrutement et formation
- La maîtrise de l'Espagnole est obligatoire.
Le poste aussi nécessite une certaine maturité, force de proposition et un sens des responsabilités.
Poste en CDI.
Profil : Bac + 5
Experiences : 3
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