PRÉSENTATION
L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature, pour occuper le poste de responsabilité suivant : Chef de Service « Ressources Humaines ».
Rattachement Hiérarchique : Chef de Département « Ressources Humaines, Finances et Systèmes d’Information ».
MISSIONS :
Assurer la gestion des ressources humaines ;
Encadrer le personnel de l'Agence, optimiser sa gestion et garantir son développement ;
Assurer la gestion du développement RH du personnel ;
Participer à la définition de la politique générale de la formation continue du personnel.
Gérer et coordonner la communication interne au sein de l'organisation.
PRINCIPALES ACTIVITES :
Gérer l'ensemble des aspects administratifs et statutaires du personnel conformément à la réglementation en vigueur ;
Veiller à l'application rigoureuse des règles et procédures relatives à la gestion des ressources humaines ;
Participer à la conception et au développement d'un système d'information dédié à la gestion des ressources humaines ;
Élaborer et mettre en œuvre des outils modernes de gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, gestion des carrières, plans de mobilité, etc.)
Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'agence en matière de formation continue, en assurant son développement et son pilotage opérationnel ;
Suivre et analyser l'évolution de la masse salariale ;
Concevoir une ingénierie de formation alignée sur les objectifs individuels et stratégiques de l'agence, en réponse à ses besoins réels ;
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, dans le respect des délais et de la qualité attendue ;
Organiser et encadrer les stages de formation à l'étranger, en garantissant leur bon déroulement et en accompagnant les structures métiers en ingénierie de formation ;
Gérer administrativement les prestations sociales en faveur du personnel, en assurant la qualité et la conformité du traitement des dossiers ;
Assurer la tenue et la mise à jour régulière des dossiers du personnel, dans le respect des statuts de l’agence ;
Organiser les concours de recrutement et les examens professionnels dans un souci d'équité, de transparence et de respect de la réglementation en vigueur ;
Suivre les dossiers contentieux liés au personnel, en veillant à la défense de leurs droits dans le cadre légal ;
Assurer la coordination avec l'agent comptable pour le traitement, la liquidation et l'ordonnancement des dépenses liées au personnel.
PROFIL RECHERCHE :
Pour les fonctionnaires et le personnel des administrations et des établissements publics :
Être classé à la catégorie cadre ou grade donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;
Être titulaire, au moins d'un diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique en relation avec le poste ;
Justifier d'une expérience professionnelle supérieure ou égale à quatre (04) ans à la date de publication du présent appel à candidatures en relation avec le poste ;
Être âgé(e) de moins de 45 ans, à la date de la publication de la présente décision.
Pour les candidats du secteur privé :
Être titulaire, au moins d'un diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique en relation avec le poste ;
Justifier d'une expérience professionnelle supérieure (04) ans à la date de ou égale à quatre publications du présent appel à candidatures en relation avec le poste supérieure ;
Être âgé(e) de moins de 45 ans, à la date de la publication de la présente décision.
COMPETENCES REQUISES :
Compétences métier :
Résolution de problèmes : Proposer des solutions optimales face à un problème technique complexe
Négociation : Mener des négociations avec des parties dont les intérêts divergent dans le cadre d'enjeux importants pour la direction ;
Bureautique : Maitriser les outils informatiques et bureautiques, utiliser les fonctionnalités du logiciel ;
Expertise : Réaliser des analyses complexes en utilisant ses connaissances dans plusieurs domaines.
Compétences fonctionnelles :
Compétence managériale ;
Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;
Capacité d’encadrement ;
Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;
Capacité à gérer les conflits.
Compétences générales :
Organisation
Dynamisme
Motivation
Communication
Sérieux
Autres compétences :
Langues étrangères (Français, Anglais).
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
Copie de la carte nationale d’identité électronique ;
Copie(s) des diplômes obtenus ;
Une copie du bulletin officiel portant l’équivalence du diplôme demandé le cas échéant ;
Copie(s) des attestations de travail justifiant l’expérience requise ;
Une demande de candidature servie selon le modèle joint en annexe ;
Une Curriculum Vitae actualisé indiquant les compétences du candidat, son parcours académique et professionnel ainsi que les postes et fonctions occupés ;
Le plan d’action et la méthodologie proposés par le candidat pour le développement et l’amélioration de la performance du poste à pourvoir.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par le poste susmentionné doivent déposer leurs dossiers de candidature obligatoirement en version électronique à travers le bureau d’ordre digital accessible via le portail : https://www.emploi-public.ma/fr/postes-respo/details/6863160e-396e-4b8d-8495-57871325eb27
Date limite : Au plus tard le 24 Mai 2025 à 16h30 (Inclus).
Sera rejeté :
Tout dossier non enregistré via le portail, https://www.emploi-public.ma/fr/postes-respo/details/6863160e-396e-4b8d-8495-57871325eb27
Tout dossier incomplet ;
Tout dossier parvenu à l’Agence de Développement du Digital hors délai.
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