Chef de Service Ressources Humaines
Contexte du recrutement et définition de poste
Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, nous recrutons pour notre client un :
Chef de Service « Ressources Humaines »
Votre mission est de mettre en œuvre la politique de gestion et de valorisation des Ressources Humaines en vue de garantir leur engagement dans la réalisation de sa stratégie.
Vos responsabilités sont :
Développement des Ressources Humaines
Contribuer à l’élaboration de la politique RH du CRI et veiller à sa mise en œuvre
Construire les projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning (Recrutement, Formation, Gestion des carrières, Rémunération, avantages sociaux et Communication interne)
Assurer le suivi des projets RH et le reporting des résultats
Management et coordination des affaires administratives et sociales
Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes
Gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Assurer la gestion de la paie
Assurer le conseil en matière de Gestion des RH au niveau du CRI
Relations sociales
Assurer la gestion des prêts sociaux
Assurer la gestion de la relation avec les organismes sociaux
Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel en veillant à défendre les intérêts du CRI et à préserver la qualité du climat social
Management
Définir les objectifs de l’entité et gérer son équipe
Participer aux instances de direction et/ou de coordination
Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité de son ou ses entité(s)
Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire
Profil recherché
Titulaire d’un Bac + 5 en Management des Ressources Humaines, Ecole de commerce avec option RH, sciences humaines et sociales ou équivalent.
Expérience exigée : minimum 5 ans d’expérience.
Entreprise
ORH ASSESSEMENT
Référence
CS-11102022
Localisation
Tan-Tan
Fonction
Responsable Ressources Humaines
Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, nous recrutons pour notre client un :
Chef de Service « Ressources Humaines »
Votre mission est de mettre en œuvre la politique de gestion et de valorisation des Ressources Humaines en vue de garantir leur engagement dans la réalisation de sa stratégie.
Vos responsabilités sont :
Développement des Ressources Humaines
Contribuer à l’élaboration de la politique RH du CRI et veiller à sa mise en œuvre
Construire les projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning (Recrutement, Formation, Gestion des carrières, Rémunération, avantages sociaux et Communication interne)
Assurer le suivi des projets RH et le reporting des résultats
Management et coordination des affaires administratives et sociales
Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes
Gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Assurer la gestion de la paie
Assurer le conseil en matière de Gestion des RH au niveau du CRI
Relations sociales
Assurer la gestion des prêts sociaux
Assurer la gestion de la relation avec les organismes sociaux
Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel en veillant à défendre les intérêts du CRI et à préserver la qualité du climat social
Management
Définir les objectifs de l’entité et gérer son équipe
Participer aux instances de direction et/ou de coordination
Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité de son ou ses entité(s)
Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire
Profil recherché
Titulaire d’un Bac + 5 en Management des Ressources Humaines, Ecole de commerce avec option RH, sciences humaines et sociales ou équivalent.
Expérience exigée : minimum 5 ans d’expérience.
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