Responsable Performance RH (H/F)
Prime de cooptation: 1000 MAD
Type de contrat: Employé
Secteur: Human resources
Lieu: Grand Casablanca
Client :
Pour le compte de notre client, leader industriel marocain basé à Casablanca, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Performance RH (H/F)
Description :
Missions :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de performance RH pour améliorer l'efficacité des employés et des processus RH de l'entreprise.
Analyser les données de performance RH pour identifier les domaines d'amélioration et recommander des solutions appropriées.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences pour améliorer les performances des employés.
Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires pour établir des objectifs de performance clairs et mesurables pour les employés.
Gérer les programmes d'évaluation de la performance, de gestion des talents et de récompense pour promouvoir une culture de haute performance.
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de bien-être et de satisfaction au travail pour améliorer la motivation et l'engagement des employés.
Assurer la conformité réglementaire dans toutes les initiatives de performance RH.
Gérer et superviser l'équipe de performance RH pour garantir des résultats efficaces et cohérents.
Fournir des rapports et des analyses réguliers aux parties prenantes de l'entreprise pour informer les décisions stratégiques liées aux performances RH.
Participer à des projets RH spécifiques liés à la performance et contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
LE PROFIL RESPONSABLE ADMINISTRATION R.H
Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de la performance RH.
Type de contrat: Employé
Secteur: Human resources
Lieu: Grand Casablanca
Client :
Pour le compte de notre client, leader industriel marocain basé à Casablanca, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Performance RH (H/F)
Description :
Missions :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de performance RH pour améliorer l'efficacité des employés et des processus RH de l'entreprise.
Analyser les données de performance RH pour identifier les domaines d'amélioration et recommander des solutions appropriées.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences pour améliorer les performances des employés.
Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires pour établir des objectifs de performance clairs et mesurables pour les employés.
Gérer les programmes d'évaluation de la performance, de gestion des talents et de récompense pour promouvoir une culture de haute performance.
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de bien-être et de satisfaction au travail pour améliorer la motivation et l'engagement des employés.
Assurer la conformité réglementaire dans toutes les initiatives de performance RH.
Gérer et superviser l'équipe de performance RH pour garantir des résultats efficaces et cohérents.
Fournir des rapports et des analyses réguliers aux parties prenantes de l'entreprise pour informer les décisions stratégiques liées aux performances RH.
Participer à des projets RH spécifiques liés à la performance et contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
LE PROFIL RESPONSABLE ADMINISTRATION R.H
Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de la performance RH.
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